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合肥建筑资质改革最新方案2022

作者：泓晟企服
发表时间：2022-10-12 10:05:02

合肥建筑资质改革最新方案2022：

（1）原10个专业的特级资质调整为施工综合资质，可承担各行业、各等级施工总承包业务；

（2）原一级资质改为甲级资质，在本行业内承揽业务规模不受限制。

再回到第一个问题，特级资质企业承接业务不受限，表面上看对这些企业是大利好，实际上未必然。过去辛辛苦苦拿到一项特级或多项特级，才能在对应行业实现“承接业务自由”；以后只要有一项特级，改革后换发综合资质，就能在10个行业里参与竞标。

这就意味着10个行业对所有特级企业放开，面临的竞争必定更充分。目前占优势的行业或项目，以后未必有百分百把握中标。而且特级资质目前没法单独分立，那些拥有两特、三特、甚至四特、五特的企业必然不同意，这也是为什么改革迟迟没落地的其中一个小原因。

合肥建筑资质改革政策变化表现在哪几个方面：

1、改革后将原先的施工总承包特级资质，转变为施工综合资质。

2、原先已经取得了三级施工资质的企业，改革之后可以换发为乙级证书，而乙级证书中也包含了原先的二级资质，因此也就相当于三级直接升为二级。

3、资质审批权下放到了各省。提高了审批效率，降低申请门槛。代表着资质的准入门槛降低了，一些准备新办资质、资质升级、资质增项的企业也提供了机遇。

4、专家核查小组会对企业的工程业绩进行实地考察，凡业绩不达标的不予通过，所以工程业绩企业要更加重视。

5、资质改革后建筑行业目前最关注就是一人一证，查处“挂证”就会变得更加简单，全国社保联网正式完成以后，每个人都会有一个独立的社保账号，对于建筑人员资质挂靠来说可谓是一个不小的打击。

合肥企业如何面对建筑资质改革

1、扩大企业规模、优化企业内部资源

新规定的出台，对于建筑企业的要求更严格，项目管理和技术输出以及现场管理都应该分工明确、不能重合，建筑企业应当对工程项目的管理予以加强，扩大盈利，扩大净资产，企业还应不断优化内部人力资源，从内部挖潜，根据需求补充人员，解决人员使用问题。

2、企业需提高工程业绩资料管理能力

很多企业之所以申请建筑资质失败，很大程度上都是因为企业准备的材料不够齐全所导致。因此平时资料的管理都非常重要，需要安排专业的人员进行维护。其中的好处有很多，施工环节进行追溯，二次经营变更索赔，积累业绩等等，都离不开资料管理的水平。

3、资质信息要定期维护

“四库一平台”是非常重要的，其中的各项资料和报表需要及时、准确地进行更新，以便能够让资质正常使用。企业还需要注意人员的数量以及施工业绩的更新，这也是为了避免在动态核查中出现不符的情况，及时做好资质办理、资质升级、资质增项以及资质维护才是眼前最重要的事情，同时保证了资质的正常使用。

4、企业应当积极响应相关政策，积极应对动态核查

一般企业被住建部门抽为资质动态核查目标，也不必惊慌，因为住建部门会提前30天给企业发通知，那么在这将近一个月的时间内，企业可以做好充足的准备去应对资质动态核查工作，这段时间企业可以进行自查。所谓的动态核查，其实就是一种事后监管，这就要求企业必须随时随地保持在符合标准的水平范围内，否则动态核查一旦不通过会导致资质被吊销。

5、抓住发展机遇，提升自身核心竞争力

资质改革后，企业应在确保完成好施工任务的同时，要找准发展的方向，将一方面做专业做精通，提高企业的盈利能力和企业在行业内的信誉度，从而提升企业的资质规模和市场竞争力。